PODKARPACKIE STAWIA NA LUDZI. Promocja równości na rynku pracy i inkluzywnej kultury zatrudnienia w przedsiębiorstwach.

Głównym celem projektu jest wsparcie 30 przedsiębiorstw z terenu woj. podkarpackiego i 210 pracowników i pracodawców z tych przedsiębiorstw, w tym 60 osób z kadry zarządzającej w obszarze zarządzania wiekiem i kompetencjami pracowników ze szczególnym uwzględnieniem rozwoju i awansu zawodowego kobiet.

Grupę docelową stanowią: pracodawcy z terenu woj. podkarpackiego i ich pracownicy (osoby fizyczne), w tym przede wszystkim: osoby starsze, kobiety, osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby w wieku 55 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami, w tym osoby starsze i z niepełnosprawnościami, osoby dyskryminowane i narażone na dyskryminację w miejscu pracy, osoby doświadczające stereotypów związanych z płcią, pracownicy organizacji pozarządowych, pracownicy przedsiębiorstw.

W każdej z rekrutowanych firm przeprowadzona zostanie diagnoza sytuacji kadrowej, która pozwoli na ustalenie głównych problemów związanych ze zrównoważonym zatrudnieniem oraz sformułowanie rekomendacji dla firmy w zakresie koniecznych wdrożeń, niezbędnych dla usprawnienia polityki personalnej. Na podstawie diagnozy sporządzony zostanie raport zawierający proponowane rozwiązania i zmiany obejmujące działania do realizacji w przyszłości i działania do wdrożenia w trakcie projektu (np. 2-3 programów) i kilku (średnio 2) szkoleń dla kadry kierowniczej, wybranych grup pracowników oraz wsparcie wskazanych pracowników w zakresie poszerzenia wiedzy o niedyskryminacji i zarządzaniu różnorodnością w miejscu pracy, w tym równości kobiet i mężczyzn.

Możliwa tematyka szkoleń (stacjonarnych) dla kadry kierowniczej:

• rekrutacja pracowników z kryteriami równościowymi,
• zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie,
• kobieta liderem przedsiębiorczości wewnętrznej w firmie,
• zostań mentorem,
• rozwój kapitału ludzkiego z kryteriami równościowymi,
• polityka w zakresie wynagrodzeń w firmie.

Raport z diagnozy będzie proponował również doradztwo realizowane w trakcie projektu w zakresie polityki kadrowej firmy, w obszarach, dla których mogłyby być przygotowane produkty konsultingowe w postaci: polityk, programów, regulaminów, procedur czy innych narzędzi zarządzania firmą z punktu widzenia kadrowego np.:

• plan monitoringu wynagrodzeń,
• procedura adaptacji zawodowej nowych pracowników,
• plan retencji zatrudnienia w grupie pracowników starszych,
• zasady włączania kobiet i grup niedostatecznie reprezentowanych w główny nurt rozwoju przedsiębiorstwa,
• plan innowacyjności pracowników,
• zasady rekrutacji z kryteriami równościowymi,
• plan rozwoju kapitału ludzkiego na 3 lata,
• projekt modyfikacji regulaminu wynagrodzeń.

Projekt jest realizowany przez Fundację "Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym" w partnerstwie z Initi Company Magdalena Kucharska z Rzeszowa.

Nr projektu: FEPK.07.08-IP.01-0034/23

Wartość Projektu wynosi: 899 250,00 zł

Dofinansowanie Projektu z UE: 854 287,50 zł

Okres realizacji Projektu: 01.02.2024 r. – 31.12.2025 r.